کد خبر: ۱۴۰۳۱
تاریخ انتشار: ۱۷:۱۳ - ۲۶ تير ۱۳۹۶ - 17 July 2017
زیر صنعت گفت: اگر ما مسئولان نمی‌توانیم به توسعه و رشد کمک کنیم و مشکل را حل کنیم باید صندلی و میز خود را واگذار کنیم.


به گزارش خبرنگار مهر محمدرضا نعمت زاده در مراسم پنجاهمین سالگرد تاسیس سازمان گسترش و نوسازی که هم اکنون در حال برگزاری است، با اشاره به رسالت آینده ایدرو، اظهارداشت: یکی از الزامات توسعه صنعتی کشور بازنگری در اهداف و استفاده از دیپلماسی بین المللی برای توسعه بازارهای خارجی است.

وی افزود: بعد از دکتر نیازمند که تاسیس و مدیریت ۱۰ سال نخست را به عهده داشتند ۱۸ مدیر بر این سازمان تصدی داشتند و دیدگاههای نیز مختلفی داشتند.

نعمت زاده ادامه داد:طی برخی سالها این سازمان را سیاسی کردند اما من خواهش میکنم اجازه بدهیم این سازمان در راستای اهداف خود برای توسعه صنعت انجام وظیفه کند.

وی ادامه داد: من از مجلس قبل تشکر میکنم که در قانون رفع موانع تولید اختیارات اساسنامه ای سازمان را احیا کرد.

وزیر صنعت تاکید کرد : به همه مدیران توصیه میکنم وظایف و قوانین را فراموش نکنند. قوانین برای این است که برای توسعه تولید تلاش کنیم.

وی از نمایندگان مجلس خواست مقررات مانع کسب و کار مردم را حذف کرده و با استفاده از رهنمودهای مقام معظم رهبری قوانین مرتبط با کسب و کار را تسهیل کنند.

نعمت زاده ادامه داد: ما باید کارها را به بخش خصوصی بسپاریم وکمک کنیم این بخش توانمند شود.

وی تاکید کرد: باید دیدگاه موازی بودن و رقابت با بخش خصوصی را کنار گذاشته و با فرمایشات رهبر معظم که دستور به واریز ۲۵ درصد از درآمدهای نفتی به صندوق توسعه ملی دادند به بخش خصوصی کمک کنیم تا رشد کند.

نعمت زاده گفت: باید برای تقویت بخش خصوصی طرح داشته باشیم. من آیین نامه ای تدوین کردم برای کمک به بخش خصوصی که سازمان بازرسی به آن ایراد وارد میدانست. برای اینکه هدف اصلی از بین نرود ما کلمه کمک را به پشتیبانی تغییر دادیم و مشکل قانونی حل شد.

وی تاکید کرد: اگر ما مسئولان نمیتوانیم به توسعه و رشد کمک کنیم و مشکل را حل کنیم باید صندلی و میز  خود را واگذار کنیم.

خبر در حال تکمیل است ...نعمت زاده ادامه داد: در بخش خوودرو من سالهای قبل تذکر دادم که اگر مدیر مقتدر نداریم مدیر پرورش دهیم یا از خارج وارد کنیم. اما آقایان پنبه در گوش خود کردند و برخی رسانه ها در مورد وارد کردن مدیر مرا مورد تمسخر قرار دادند.

وی تاکید کرد: الان هم می گویم در هر حوزه ای مدیر خوب نداریم می توانیم وارد کنیم تا مدیران آینده را آموزش دهد.

منبع

ارزیابی و توصیه
از این محتوا راضی هستید؟
چنانجه از محتوای این صفحه رضایت دارید می توانید با فشردن کلید گوگل پلاس وان این صفحه را در نتایج جستجوی گوگل محبوب کنید. با این کار به سایرین کمک می کنید تا به نتایج بهتری در جستجوی خود دست یابند.
بازدید از صفحه اول
sendارسال به دوستان
printنسخه چاپی
نظر شما
  • لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
  • از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
  • لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
  • در غیر این صورت، « آتیسام » مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد .
نام:
ایمیل:
* نظر:
* کد امنیتی:
Chaptcha
حروفي را كه در تصوير مي‌بينيد عينا در فيلد مقابلش وارد كنيد